Cómo acceder a un puesto de trabajo como empleado público

La Constitución española establece que el acceso al empleo público se rige por los principios de mérito y capacidad, igualdad y publicidad: “los ciudadanos tienen el derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos”.

Para acceder al empleo público hay que cumplir los requisitos de la convocatoria, presentar la solicitud en plazo, pagar (salvo exención) la tasa correspondiente, superar las pruebas selectivas y tomar posesión de la plaza. El acceso puede ser como funcionario de carrera o como personal laboral fijo; también existen procesos temporales (interinos o laborales temporales), para los que suelen usarse listas de reserva de procesos anteriores.

En el caso de los funcionarios, el acceso se realiza a un cuerpo o escala concreto, clasificado por grupos de titulación: subgrupo A1 (Grado, Ingeniero, Licenciado o equivalente), A2 (Grado, Ingeniero técnico, Diplomado o FP de tercer grado), C1 (Bachiller o Técnico) y C2 (Graduado en ESO o equivalente).

Los requisitos generales habituales son: nacionalidad española (o de un Estado de la UE, con los supuestos de cónyuges y descendientes previstos), tener cumplidos 16 años sin exceder la edad de jubilación forzosa, poseer la titulación que exijan las bases, capacidad funcional y no haber sido separado de ninguna Administración ni estar inhabilitado. Para puestos con contacto habitual con menores se exige, además, certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.

Las convocatorias reservan un cupo del 7 % de las plazas para personas con discapacidad (al menos el 2 % para discapacidad intelectual) e incluyen el turno de promoción interna, que permite ascender a un subgrupo o categoría superior con una antigüedad mínima de dos años.